Envie de travailler chez Vie & Véranda ?
👋 Vie & Véranda imagine, conçoit, fabrique, livre et pose des extensions, des vérandas et des pergolas sur mesure depuis 1984. Un réseau de plus de 300 collaborateurs, répartis au sein d'agences en propre et en franchise, assure sur le territoire français la commercialisation des produits de la marque. Ce sont près de 2 000 vérandas qui sont conçues, fabriquées et posées chaque année.
La mission qu'on s'est donnée (oui, c'est ambitieux)
Révolutionner la vie de nos clients
Comment ? En construisant des extensions de maison et des vérandas haut-de-gamme.
Les femmes et les hommes de notre entreprise s'engagent chaque jour à permettre à nos clients de concrétiser leurs rêves d'amélioration de leur lieu de vie.
En rejoignant notre société, vous devenez les ambassadeurs d'une entreprise qui allie de manière créative l'agilité d'une PME et l'expertise d'un groupe industriel et commercial.
Nos valeurs
Intégrer Vie & Véranda, c'est appliquer et vivre au quotidien ces valeurs avec votre entourage professionnel !
- Respect
- Enthousiasme
- Exigence
- Sens du service
Processus de
Recrutement & intégration
Recrutement
Lors de la phase de recrutement, nous prenons le temps d'étudier toutes les candidatures. Les candidats présélectionnés pour le poste seront contactés pour un premier échange.
Échanges
Nous réalisons entre 1 et 3 entretiens où sont abordés toutes les facettes du métier ainsi que les savoir-faire et compétences comportementales attendus pour l'occuper. Une fois la décision prise, nous recontactons par téléphone les candidats vus en entretien pour leur indiquer la suite du process de recrutement.
Accueil
Lors de votre arrivée chez Vie & Véranda, votre responsable aura organisé votre accueil et vous permettra de prendre sereinement vos marques. Vous bénéficierez bien sûr de toute la formation nécessaire à la bonne compréhension de nos produits, notre marque et notre fonctionnement !
Rendez-vous d'échange intégration
Un peu avant la fin de votre période d'essai, nous réalisons ensemble un entretien qui vise à vous écouter dans cette période de prise de fonction et à vous faire des retours pour la suite de votre aventure chez Vie & Véranda. Ca y est, vous faites partie de l'équipe !
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Recrutement
Lors de la phase de recrutement, nous prenons le temps d'étudier toutes les candidatures. Les candidats présélectionnés pour le poste seront contactés pour un premier échange.
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Échanges
Nous réalisons entre 1 et 3 entretiens où sont abordés toutes les facettes du métier ainsi que les savoir-faire et compétences comportementales attendus pour l'occuper. Une fois la décision prise, nous recontactons par téléphone les candidats vus en entretien pour leur indiquer la suite du process de recrutement.
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Accueil
Lors de votre arrivée chez Vie & Véranda, votre responsable aura organisé votre accueil et vous permettra de prendre sereinement vos marques. Vous bénéficierez bien sûr de toute la formation nécessaire à la bonne compréhension de nos produits, notre marque et notre fonctionnement !
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Rendez-vous d'échange intégration
Un peu avant la fin de votre période d'essai, nous réalisons ensemble un entretien qui vise à vous écouter dans cette période de prise de fonction et à vous faire des retours pour la suite de votre aventure chez Vie & Véranda. Ca y est, vous faites partie de l'équipe !
Découvrez
Nos métiers en agence
Claudia - Coignières (78)
Technicien-conseil
Le technicien-conseil prend en charge le projet des clients. Il doit connaître sur le bout des doigts la gamme de produits pour proposer le projet le plus adapté possible à ses clients. Il assure ensuite le suivi administratif et SAV du projet. Il est amené à représenter la société lors de foires et salons.
Florian - Lyon (69)
Métreur
Une fois qu’une véranda est vendue, le métreur se déplace pour réaliser la prise de cotes sur place. Cette étape du métré prend en général 1h. Le métreur réalise par la suite les plans, typiquement avec un logiciel de dessin, et fournit ensuite cela au bureau d’études.
Yoan - Valence (26)
Poseur
Le poseur réalise l'installation de la véranda, de la pergola ou de l'extension. Pour cela, il possède les plans de pose et est dûment formé lors d'une formation initiale en arrivant chez nous. Un métier manuel et très valorisant qui permet de rendre des clients heureux !
ça ressemble à quoi
Au siège social et à l'usine ?
Notre siège social est basé à Feyzin, dans la zone industrielle de la Vallée de la Chimie, juste à côté de Lyon. Nous avons 2 sites de production à quelques centaines de mètres l'un de l'autre, où se côtoient autant des menuisiers bois, des comptables, les gens du marketing ou encore les dessinateurs du bureau d'études. Une faune riche qui ne demande qu'à être découverte !
ça ressemble à quoi
En agence ?
En agence, vous côtoierez là aussi une belle richesse de profils, entre les métreurs, les poseurs, les commerciaux et les assistantes, sans oublier le ou la responsable d'agence. En agence, vous aurez le sentiment de rejoindre une petite famille tout en ayant aussi le sentiment d'appartenance à la bannière Vie & Véranda.
Quelques informations sur
L'index Egapro
Période de référence : année 2022
Indicateur relatif à l'écart de rémunération
Les rémunérations annuelles moyennes des femmes et des hommes doivent être renseignées par catégorie de postes équivalents (soit par CSP, soit par niveau ou coefficient hiérarchique en application de la classification de branche ou d’une autre méthode de cotation des postes après consultation du CSE) et par tranche d’âge.
Non calculable car l’effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l'effectif.
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles
Le nombre de femmes et d’hommes ayant été augmentés durant la période de référence, ou pendant les deux ou trois dernières années.
Non calculable car l’entreprise ne comporte pas au moins 5 femmes et 5 hommes.
Indicateur relatif au pourcentage de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
Non calculable car il n’y a pas eu de retour de congé maternité pendant la période de référence.
Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Note de 0/10, les hommes sont sur-représentés.
Niveau de résultat global
Non calculable.